全球對人工智慧 (AI) 資料中心的需求正呈現爆發式增加，但這些設施無法憑空而生，隨著 Alphabet(GOOGL.US) 、微軟 (MSFT.US) 、Meta(META.US) 與亞馬遜 (AMZN.US) 這四大雲端巨頭今年承諾投資近 7000 億美元建設，對「新領」人才的需求也正在快速增加。
在人類對 AI 取代白領工作的焦慮達到高峰之際，資料中心熱潮正為技術熟練的藍領工人創造豐厚機會。全球最大招聘公司 Randstad 執行長 Noordende 說：「數位革命需要巨大的物理基礎。全球科技成長的真正限制，不只是晶片、能源或資金，而是建造這些設施所需專業人才的嚴重短缺。」
亞馬遜上月表示，將投入 120 億美元在路易斯安那州興建全新 AI 資料中心，預計創造 540 個全職職位，以及 1700 個包含電工、技術員與安保專家的職位。Meta 去年也與 Blue Owl Capital 合資 270 億美元，在路州建設巨大的「Hyperion」資料中心，耗電量預計將超過紐奧良整座城市。
當大眾對 AI 取代白領工作的焦慮達到頂峰時，資料中心熱潮正為技術熟練的藍領工人創造豐厚機會。
全球最大招聘公司 Randstad 執行長 Noordende 表示：「數位革命需要巨大的物理基礎。全球科技成長的真正限制，不只是晶片、能源或資金，建造這些設施所需的專業人才，也正嚴重短缺。」
技術工需求飆升 薪資水漲船高
Randstad 分析全球 5,000 萬份職缺後發現，2022 年至 2026 年間，機器人技術員的需求增加 107%，空調 (HVAC) 系統工程師增加 67%，工業自動化技術員則增加 51%。
與此同時，傳統技術工種，如建築工人與電工的需求，也增加 27%。
專業諮詢公司 Marsh 的數位基礎設施負責人 Mike Mathews 指出，全球目前約有 1.2 萬座資料中心，未來還將興建數千座。由於這些設施每隔四到六年就需更新機械、電力與配管系統，將帶動網路工程師、電工及液化冷卻系統安裝工的需求。
Mathews 將這些角色描述為「新領」(New-collar) 職位，傳統白領與藍領員工將並肩工作，且價值旗鼓相當。
薪資方面，Randstad 指出，受人才稀缺影響，過去四年來，HVAC 工程師在廣告上的薪資已成長約 10-15%，年薪達六位數美元。
人力資源公司 Kelly Services 估計，轉向高階資料中心職位的專業人士，通常能獲得 25-30% 的調薪幅度。輝達 (NVDA.US) 執行長黃仁勳 (Jensen Huang) 在 1 月也曾預測，建造 AI 工廠的工人們，年薪上看六位數指日可待。
地緣政治風險 催生「風險津貼」
然而，這股熱潮也面臨挑戰，美國製造商協會 (Associated Builders and Contractors) 的數據顯示，到 2033 年，美國製造業可能面臨 190 萬的人口缺口。
此外，大約四分之一的全球勞動力已接近退休年齡，且技術工人的在地域上的流動性低，無法像軟體工程師那樣遠端辦公。
地緣政治風險也可能進一步推升薪資。美世 (Mercer) 首席人才戰略師 William Self 指出，未來薪資中可能包含「風險津貼」(hazard pay rate)。
舉例來說，AWS(Amazon Web Services) 位於阿拉伯聯合大公國的資料中心遭伊朗無人機襲擊。若員工意識到設施可能成為攻擊目標，心理負擔會增加，這將促使企業提供更優渥的補償方案以吸引人才。
為了克服人才荒，貝萊德 (BlackRock) 執行長 Larry Fink 強調，單靠資金不足以實現基礎設施投資，該公司已於 3 月啟動一項 1 億美元的計畫，旨在培訓新一代技術工人。
(美股為即時串流報價； OTC市場股票除外，資料延遲最少15分鐘。)新聞來源 (不包括新聞圖片): 鉅亨網